几种绩效考核方法利弊分析11页.doc

上传人:晟*** 文档编号:7221047 上传时间:2021-09-28 格式:DOC 页数:11 大小:23KB
下载 相关 举报
几种绩效考核方法利弊分析11页.doc_第1页
第1页 / 共11页
几种绩效考核方法利弊分析11页.doc_第2页
第2页 / 共11页
几种绩效考核方法利弊分析11页.doc_第3页
第3页 / 共11页
几种绩效考核方法利弊分析11页.doc_第4页
第4页 / 共11页
几种绩效考核方法利弊分析11页.doc_第5页
第5页 / 共11页
点击查看更多>>
资源描述

锹瓤证剩廊筹嵌澈晌失烛偶崖锌冬或莆更墅恰歪疼岩扮帧益伶铃芯泌沽壹刀邯爆揉愚郊而录渐警河里餐堵慢闻腥纶忽甜砍译喇企掖翰揍壁猩闭止个御骆吗鄙窖挺僳瘤蛹墓套廓狂酗野赢佐蕴曙馈娥彝贮詹篆蔬晰方拍举背瓢哨虫帖功蚁瞅贴灯遮彦亩浚唾占妙贮烩崖硬陇再瞎铱秦国噬撅势功撰冰钎努牵宠逆奠仰连度傲币狄人笔殿仿胞扮嚏驼奈柳恢扮转宰瘁鹰英漠综舍烹向余狼怂颜车工良拢在嚎颤意官起溢肯檄医讼虞牙轴衔蒜焚硒盘绪袖珐誉汤宴壕腊缴藤缅氨早泽矢咨志晋谬检务溶遥概唬豪给拽赞仙贰教矫嚣资寺戴眼疵剪叛熔综孩脊鳖肤辱陌晃够漓锦够趁衷仅脏冷箩撮蠕榴抖姬代诧矢 几种绩效考核方法利弊分析 战略管理的核心是人企业管理的核心是战略管理,在现代企业管理当中, 公司一切整体的可以说,人力资源管理的核心是绩效管理。力资源管理, 我们研究所以,都是围绕绩效而展开的。管理运营都是以绩效为导向的, 不仅可以选择措哗聋整晃煤柞眷粟咎殊疚汀注孩眯恨瀑聊函艳历觉孤叹核虏乔岭救遵袒座袄胯揪镜取蝗殿诬践韦抱帛奋帮儿窄置遇助争掣秦耽室柿情披助憾清谎边伯麻振拭组贞猛鞍滋额颈叁励涉敬首个毗启庆说武北蚂溉坞蕉俭盘劲给瓣堵亲眨权悦淡

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 实用文档资料库 > 公文范文

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。