福利管理制度第一条 为了给员工营造一个良好的工作、生活、学习氛围，吸引人才，增强企业的凝聚力，以促进企业与员工共同发展，特制定本制度。第二条 本制度适用于企业所有员工。第三条 福利定义1、法定福利：是指企业为员工提供的国家或地方政府规定的各项福利。2、统一福利：是指企业全体员工都有权利享受的共有福利。3、专项福利：是指企业为特殊岗位的员工提供的专门福利。第四条 职责管理1、人力资源部负责制度的制定、修改、解释及制度的具体执行。2、财务部负责对企业的福利进行预算管理并监督费用的执行情况。3、总经理负责福利费用的审批与核定。第五条 福利标准1、法定福利（1）社会保险社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五种险种。企业按照国家和地方政府规定为员工办理基本社会保险，并承担企业应缴纳部分，个人应缴纳部分由企业从员工薪
