福利--论企业员工福利管理流程10页.doc

2011-2012学年第二学期员工福利管理期末考察论文班级：09人资2班学号： 0906140123姓名： 郁 晨 兰成绩_ 完成时间2012年6月25日论企业员工福利管理流程一、 员工福利管理的定义员工福利管理是指为了保证员工福利按照预定的轨道发展、实现预期的效果而采取的各种管理措施和手段员工福利的发展过程和路径进行控制或调整的活动。员工福利管理可以分为广义和狭义两个部分，广义的员工福利管理是对员工福利从产生到发展的整个过程进行全方位的管理，包括员工福利发展的各个阶段，即从低阶段到高阶段，从不成熟阶段到成熟阶段；员工福利管理所涉及的各种资源配置和制度建设，以及各种管理方式和手段的运用等。狭义的员工福利管理与狭义上的员工福利规划相对应，是为了完成一个既定的中长期的发展目标而采取的各种措施和手段。二、员工福利管理的目的任何一项管理活动都要有明确的目的，这样才能达到预期的效果，不致偏离方向。员工福利管理作为人力资源管理的一个重要的组成部分，