作业一 窗体顶端问答题 (共3道题) 1.（30.0分） 二、简答题：1、什么是公共部门人力资源管理？它有哪些特点？2、简述组织内部招聘的优缺点。3、简述工作分析与职位评价的作用。我的答案： 1、什么是公共部门人力资源管理？它有哪些特点？ 答：公共部门人力资源管理（human resources management in public sector）是指，公共部门依据法律规定对其所属的人力资源进行规划 、录用 、任用、使用、工资、保障等管理活动和过程。从总体上讲，公共部门人力资源管理包括宏观管理和微观管理两部分。前者是在整个公共部门系统中，为了保证其工作的性质与人力资源的整体结构的相互匹配以及发展的需要，对公共部门内外的人力资源供求状况进行宏观和中长期统计 、预测 、规划，制定人力资源管理的基本制度、政策、管理权限和管理标准，维持公共部门人力资源管理、流动和人才市场秩序的管理，其目的是奠定公共部门人力资源管理和发展的良好基础。微观的公共部门人力资源管理是指，每个具体的公共组织依法对本组织内现实的人力资源进行开发、管理的活动和过程。
