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不锈钢铸件公司人力资源解决方案xx集团有限公司目录第一章 劳动定额水平4一、 通过现行定额之间的比较来衡量4二、 劳动定额管理的内容4第二章 劳动定额的修订7一、 修改劳动定额的方法7二、 劳动定额修订的内容7第三章 企业应聘人员的初步甄选9一、 笔试的特点9二、 利用笔试甄选应聘人员的方法9第四章 应聘者面试的组织与实施11一、 面试的概念11二、 面试的方法12第五章 基于培训需求分析的项目设计15一、 企业员工培训与开发项目设计的原则15二、 培训项目的设计与管理应关注的问题17第六章 企业培训制度的建立与推行分析19一、 企业培训制度的执行与完善19二、 起草与修订培训制度的要求19第七章 绩效考评方法22一、 行为导向型主观考评方法22二、 绩效考评方法的应用策略25第八章 绩效考评系统26一、 绩效考评误差的含义和类型26二、 绩效考评主体的