养生酒公司人力资源分析.docx

养生酒公司人力资源分析目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及投资人4二、 结论分析4第二章 人力资源费用预算的审核7一、 审核人工成本预算的方法7二、 人力资源费用支出控制的原则9第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法11一、 企业劳动定员基本原则11二、 企业劳动定员管理的作用13第四章 人力资源的空间配置16一、 改进过细劳动分工的方法16二、 企业人员配置的基本方法17第五章 甄选应聘人员方法19一、 能力测试19二、 兴趣测试20第六章 职业生涯发展规划准备工作21一、 员工职业生涯规划的准备工作21二、 职业生涯发展的基本理论25第七章 企业员工培训的有效性分析27一、 培训有效性评估的内容27二、 培训有效性评估的方法30第八章 绩效考评指标与设计32一、 基于不同维度的绩效考评指标设计32二、 绩效考评指标的类型35第九章 绩效考评方法40一、 目的和要求40二、 行为导向型客观考评方法40第