养生酒公司人力资源实施计划.docx

养生酒公司人力资源实施计划目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员管理的作用6二、 企业劳动定员基本原则7第三章 劳动定额水平11一、 通过现行定额之间的比较来衡量11二、 确定劳动定额水平的基本原则11第四章 人力资源的空间配置13一、 企业组织劳动分工与协作的方法13二、 加强现场管理的5S活动17第五章 招聘评估指标的统计分析22一、 甄选环节的评估22二、 招募环节的评估23第六章 培训方法的选择与应用25一、 企业员工培训与开发的各种方法25二、 几种常用培训方法的应用45第七章 员工职业生涯规划信息采集55一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法55二、 职业生涯规划的内涵与特征57第八章 绩效考评方法59一、 结果导向型考评方法59二、 绩效考评方法的分类64第九章 绩效考评指标与设计67一、 绩效考评标准及设计原则67二、 基于不同维度的绩效考评指标设计72第十章