养生酒公司人力资源研究.docx

养生酒公司人力资源研究目录第一章 人力资源费用预算的审核3一、 人力资源费用支出控制的作用3二、 审核人力资源费用预算的基本程序3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法4一、 企业劳动定员基本原则4二、 企业劳动定员制定修订的新方法6第三章 招聘评估指标的统计分析9一、 招聘活动过程评估的相关概念9二、 录用环节的评估12第四章 人力资源的空间配置15一、 企业组织劳动分工与协作的方法15二、 精益生产与5S管理19第五章 企业员工培训与开发课程23一、 培训教学设计程序与形成方案23二、 培训课程设计的基本原则27第六章 基于培训需求分析的项目设计30一、 培训项目的设计与管理应关注的问题30二、 企业员工培训与开发项目设计的原则31第七章 绩效考评方法34一、 制订绩效改善计划的程序34二、 绩效考评方法的分类35第八章 绩效考评指标与设计38一、 绩效考评标准及设计原则38二、 绩效考评指标的类型43第九章 专项薪酬管理制