养生酒公司人力资源系统分析.docx

养生酒公司人力资源系统分析目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 行业背景分析6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 劳动定员与其他相关概念的关系8二、 企业劳动定员制定修订的新方法16第四章 劳动定额水平19一、 劳动定额水平的概念和种类19二、 用实耗工时来衡量20第五章 应聘者面试的组织与实施21一、 面试提问的设计21二、 面试环境的布置23第六章 招募方式的选择24一、 企业人员招募的方式24二、 外部招募的主要方法29第七章 企业员工培训的有效性分析37一、 培训效果评估的实施37二、 培训效果评估方案的设计44第八章 基于培训需求分析的项目设计47一、 企业员工培训与开发项目设计的原则47二、 企业员工培训项目的开发与管理49第九章 绩效考评方法57一、 综合型绩效考评方法57二、 行为导向型客观考评方法58第十章 绩效考评指标与设计64一、 绩效考评指标的类型