养生酒公司人力资源规划.docx

养生酒公司人力资源规划目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法3一、 企业劳动定员基本原则3二、 劳动定员的基本概念5第二章 劳动定额水平8一、 确定劳动定额水平的基本原则8二、 现代劳动定额的发展趋势8第三章 招聘评估指标的统计分析14一、 甄选环节的评估14二、 招聘活动过程评估的相关概念15第四章 人力资源的空间配置19一、 改进过细劳动分工的方法19二、 劳动环境优化的内容和方法20第五章 培训方法的选择与应用23一、 企业员工培训与开发的各种方法23二、 几种常用培训方法的应用43第六章 员工培训的组织与实施53一、 培训师的培训与开发53二、 培训前对培训师的基本要求54第七章 绩效考评方法55一、 行为导向型客观考评方法55二、 绩效考评方法的比较60第八章 绩效考评指标与设计62一、 绩效指标体系的设计要求62二、 基于不同维度的绩效考评指标设计63第九章 专项薪酬管理制度的起草68一、 薪酬管理制度的类