养生酒项目人力资源系统分析.docx

养生酒项目人力资源系统分析目录第一章 劳动定额的修订3一、 劳动定额不定期修订3二、 修改劳动定额的方法3第二章 劳动定额水平5一、 确定劳动定额水平的基本原则5二、 现代劳动定额的发展趋势5第三章 应聘者面试的组织与实施11一、 面试的基本程序11二、 面试的方法12第四章 招聘评估指标的统计分析16一、 人员录用评估16二、 成本效益评估16第五章 企业员工培训与开发课程17一、 培训课程设计的基本原则17二、 培训教学设计程序与形成方案19第六章 员工职业生涯规划信息采集24一、 员工职业生涯规划信息的采集24二、 职业与职业生涯的基本概念26第七章 绩效考评指标与设计27一、 绩效考评标准及设计原则27二、 绩效考评指标的类型32第八章 绩效考评方法36一、 综合型绩效考评方法36二、 结果导向型考评方法37第九章 岗位评价的基本步骤43一、 进行岗位评价的基本原则43二、 岗位评价的主要步骤45第十章