养生酒项目人力资源整体解决方案.docx

养生酒项目人力资源整体解决方案目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额的定期修订6二、 劳动定额修订的步骤7第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法9一、 劳动定员的基本概念9二、 劳动定员与其他相关概念的关系10第四章 招聘评估指标的统计分析20一、 招募环节的评估20二、 甄选环节的评估20第五章 应聘者面试的组织与实施23一、 面试提问的设计23二、 面试的目标25第六章 职业生涯发展规划准备工作28一、 职业生涯发展的基本理论28二、 组织职业生涯管理的含义和作用29第七章 员工培训的组织与实施31一、 培训前对培训师的基本要求31二、 培训师的培训与开发31第八章 绩效考评指标与设计34一、 绩效考评指标的类型34二、 绩效目标设置的原则37第九章 绩效考评方法40一、 行为导向型客观考评方法40二、 综合型绩效考评方法45第十章 薪酬体系设计的前期准备47一、 岗位薪酬体系设计47