制糖公司人力资源管理实施方案.docx

制糖公司人力资源管理实施方案目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析的程序6二、 工作岗位分析信息的主要来源9第三章 人力资源费用预算的审核11一、 人力资源费用支出控制的原则11二、 企业人力资源费用的构成11第四章 甄选应聘人员方法15一、 能力测试15二、 情境模拟测试的应用16第五章 企业应聘人员的初步甄选21一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法21二、 笔试的适用范围22第六章 企业培训制度的建立与推行分析24一、 企业各项培训制度的起草24二、 起草与修订培训制度的要求34第七章 基于培训需求分析的项目设计36一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计36二、 企业员工培训项目的开发与管理43第八章 绩效考评方法51一、 行为导向型主观考评方法51二、 目的和要求54第九章 绩效考评系统55一、 绩效考评主体的确定55二、 绩效考评误差的含义和类型56第十章 专项薪酬管理制度的起草