制糖公司人力资源战略分析.docx

制糖公司人力资源战略分析目录第一章 行业背景分析4第二章 项目基本情况6一、 项目名称及投资人6二、 结论分析6第三章 人力资源费用预算的审核9一、 企业人力资源费用的构成9二、 审核人力资源费用预算的基本程序11第四章 劳动定额的修订12一、 劳动定额修订的步骤12二、 修改劳动定额的方法14第五章 甄选应聘人员方法15一、 能力测试15二、 人格测试16第六章 人力资源的空间配置17一、 企业员工工作任务的指派方法17二、 劳动环境优化的内容和方法17第七章 企业员工培训的有效性分析21一、 培训效果信息的收集21二、 培训效果评估的一般程序26第八章 基于培训需求分析的项目设计28一、 企业员工培训项目的开发与管理28二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计35第九章 绩效考评系统43一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义43二、 绩效考评主体的特点45第十章 绩效考评指标与设计47一、 绩效考评指标的类型