制糖项目人力资源制度.docx

制糖项目人力资源制度目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 修改劳动定额的方法6二、 劳动定额修订的步骤6第三章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析信息的主要来源9二、 工作岗位分析9第四章 招聘评估指标的统计分析13一、 招聘成本及其相关概念13二、 人员录用评估14第五章 人力资源的空间配置16一、 人力资源配置的基本原理16二、 企业员工工作任务的指派方法20第六章 企业员工培训与开发课程21一、 培训课程的设计策略21二、 培训课程设计的程序25第七章 职业生涯发展规划准备工作28一、 员工职业生涯规划的准备工作28二、 组织职业生涯管理的含义和作用32第八章 绩效考评指标与设计33一、 绩效考评标准及设计原则33二、 绩效目标设置的原则38第九章 绩效考评系统42一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义42二、 企业员工绩效申诉的处理44第十章 薪酬体系设计的前期准备47一、 岗位薪酬体系