制糖项目人力资源整体解决方案.docx

制糖项目人力资源整体解决方案目录第一章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制3一、 组织结构设计后的实施原则3二、 企业组织结构与组织机构的关系5第二章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析的程序8二、 工作岗位分析11第三章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试的目标15二、 面试的内容17第四章 招募方式的选择19一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题19二、 参加招聘会的主要程序20第五章 企业员工培训需求分析的方法23一、 三维培训需求分析模型23二、 前瞻性培训需求评估模型23第六章 企业员工培训与开发课程25一、 培训课程设计的程序25二、 培训教学设计程序与形成方案26第七章 绩效考评指标与设计32一、 绩效目标设置的原则32二、 绩效考评标准及设计原则34第八章 绩效考评方法41一、 行为导向型客观考评方法41二、 绩效考评方法的分类46第九章 市场薪酬调查分析49一、 薪酬市场调查的主要方法49二、