生酮饮食项目人力资源整体解决方案.docx

生酮饮食项目人力资源整体解决方案目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析信息的主要来源3二、 工作岗位分析的程序3第二章 劳动定额的修订7一、 劳动定额不定期修订7二、 修改劳动定额的方法7第三章 企业应聘人员的初步甄选9一、 利用笔试甄选应聘人员的方法9二、 笔试的特点10第四章 甄选应聘人员方法11一、 兴趣测试11二、 情境模拟测试的应用11第五章 员工培训的组织与实施16一、 实现培训资源的充分利用16二、 培训师的培训与开发17第六章 职业生涯发展规划准备工作19一、 职业生涯发展的基本理论19二、 个入职业生涯规划的含义20第七章 绩效考评系统22一、 绩效考评主体的特点22二、 绩效考评误差的含义和类型23第八章 绩效考评方法30一、 制订绩效改善计划的程序30二、 目的和要求31第九章 薪酬体系设计的前期准备32一、 技能与能力薪酬体系设计32二、 薪酬体系34第十章 岗位评价的基本步骤