船舶公司人力资源研究目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额不定期修订6二、 劳动定额的定期修订6第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析信息的主要来源8二、 工作岗位分析的程序8第四章 招募方式的选择12一、 参加招聘会的主要程序12二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题14第五章 应聘者面试的组织与实施16一、 面试环境的布置16二、 面试提问的技巧16第六章 培训方法的选择与应用22一、 企业员工培训与开发的各种方法22二、 选择企业员工培训方法的程序42第七章 企业员工培训与开发课程46一、 培训课程设计的程序46二、 培训教学设计程序与形成方案47第八章 绩效考评方法53一、 目的和要求53二、 绩效考评方法的分类53第九章 绩效考评系统56一、 绩效管理的职责划分56二、 减小绩效考评误差的方法59第十章 专项薪酬管理制度的起草6
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