船舶项目人力资源规划方案.docx

船舶项目人力资源规划方案目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法4一、 劳动定员的形式4二、 劳动定员传统的制定修订方法5第二章 劳动定额统计与分析8一、 实耗工时的概念和意义8二、 劳动定额统计工作的任务8第三章 企业应聘人员的初步甄选10一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法10二、 笔试的适用范围11第四章 招聘评估指标的统计分析13一、 招聘活动过程评估的相关概念13二、 成本效益评估16第五章 企业员工培训的有效性分析17一、 培训效果信息的收集17二、 培训效果评估方案的设计22第六章 企业员工培训需求分析的方法25一、 培训需求的调查与确认25二、 前瞻性培训需求评估模型26第七章 绩效考评方法28一、 综合型绩效考评方法28二、 绩效考评方法的比较29第八章 绩效考评系统30一、 绩效考评主体的特点30二、 绩效考评周期的确定31第九章 岗位评价数据的处理35一、 岗位评价结果误差的调整35二、 收