食糖公司人力资源制度.docx

食糖公司人力资源制度目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法4一、 劳动定员的形式4二、 劳动定员与其他相关概念的关系5第二章 工作岗位分析研究14一、 工作岗位分析14二、 工作岗位分析的程序17第三章 应聘者面试的组织与实施21一、 面试的目标21二、 面试的概念23第四章 企业应聘人员的初步甄选25一、 笔试的特点25二、 笔试的适用范围25第五章 员工培训的组织与实施27一、 培训师的培训与开发27二、 培训课程的实施与管理28三、 企业员工外部培训的实施31第六章 职业生涯发展规划准备工作33一、 组织职业生涯管理的含义和作用33二、 个入职业生涯规划的含义33第七章 绩效考评方法35一、 绩效考评方法的分类35二、 结果导向型考评方法37第八章 绩效考评系统43一、 绩效考评主体的特点43二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突44第九章 薪酬体系设计的前期准备46一、 薪酬体系46二、 岗位薪酬体系