食糖公司人力资源运营管理手册.docx

食糖公司人力资源运营管理手册目录第一章 工作岗位分析研究4一、 工作岗位分析的程序4二、 工作岗位分析信息的主要来源7第二章 劳动定额水平9一、 劳动定额水平的概念和种类9二、 用实耗工时来衡量10第三章 招聘评估指标的统计分析11一、 招聘成本及其相关概念11二、 成本效益评估12第四章 招募方式的选择14一、 外部招募的主要方法14二、 实施内部招募与外部招募的原则20第五章 企业员工培训需求分析的方法22一、 培训需求循环评估模型22二、 前瞻性培训需求评估模型23第六章 企业员工培训与开发课程25一、 实施培训教学活动的注意事项25二、 培训教学设计程序与形成方案26第七章 绩效考评方法32一、 行为导向型客观考评方法32二、 目的和要求37第八章 绩效考评指标与设计39一、 绩效考评指标的类型39二、 基于不同维度的绩效考评指标设计42第九章 岗位评价的基本步骤47一、 进行岗位评价的基本原则47二、 岗位