食糖项目人力资源管理手册.docx

食糖项目人力资源管理手册xx集团有限公司目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法4一、 劳动定员传统的制定修订方法4二、 企业劳动定员传统的制定修订方法6第二章 人力资源费用预算的审核9一、 企业人力资源费用的构成9二、 人力资源费用支出控制的作用11第三章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试环境的布置12二、 面试的方法12第四章 企业应聘人员的初步甄选16一、 利用笔试甄选应聘人员的方法16二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法17第五章 职业生涯发展规划准备工作19一、 组织职业生涯管理的含义和作用19二、 职业生涯发展的基本理论19第六章 企业员工培训的有效性分析22一、 培训效果评估方案的设计22二、 培训效果评估的一般程序24第七章 绩效考评系统26一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义26二、 绩效考评误差的含义和类型28第八章 绩效考评指标与设