PCCP管道公司人力资源管理.docx

PCCP管道公司人力资源管理目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析的程序7二、 工作岗位分析信息的主要来源10第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法12一、 劳动定员的形式12二、 劳动定员传统的制定修订方法13第四章 应聘者面试的组织与实施16一、 面试的概念16二、 面试提问的设计17第五章 招聘评估指标的统计分析20一、 招聘成本效益评估20二、 成本效益评估20第六章 基于培训需求分析的项目设计21一、 企业员工培训项目的开发与管理21二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计28第七章 培训方法的选择与应用36一、 选择企业员工培训方法的程序36二、 企业员工培训与开发的各种方法38第八章 绩效考评系统60一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突60二、 绩效考评周期的确定61第九章 绩效考评指标与设计66一、 基于不同维度的绩效考评指标设计66二、 绩效考评标准及设计原则69第十章 专