PCCP管道项目人力资源管理.docx

PCCP管道项目人力资源管理目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平7一、 通过现行定额之间的比较来衡量7二、 确定劳动定额水平的基本原则7第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制9一、 工作岗位分析9二、 企业组织结构的调查12第四章 应聘者面试的组织与实施17一、 面试提问的设计17二、 面试的基本程序19第五章 招聘评估指标的统计分析21一、 招募环节的评估21二、 录用环节的评估21第六章 员工培训的组织与实施25一、 实现培训资源的充分利用25二、 培训课程的实施与管理26三、 企业员工外部培训的实施30第七章 企业员工培训需求分析的方法31一、 前瞻性培训需求评估模型31二、 其他几种模型32第八章 绩效考评系统33一、 绩效考评误差的含义和类型33二、 绩效考评主体的确定39第九章 绩效考评方法41一、 制订绩效改善计划的程序41二、 绩效考评方法的分类42第十章 员工福利管理分析45一、