多孔金属项目人力资源研究.docx

多孔金属项目人力资源研究目录第一章 劳动定额的修订3一、 劳动定额不定期修订3二、 劳动定额的定期修订3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 劳动定员传统的制定修订方法5二、 企业劳动定员管理的作用7第三章 人力资源的空间配置9一、 加强现场管理的5S活动9二、 企业组织劳动分工与协作的方法13第四章 应聘者面试的组织与实施18一、 面试提问的设计18二、 面试的概念20第五章 企业培训制度的建立与推行分析21一、 起草与修订培训制度的要求21二、 企业各项培训制度的起草22第六章 员工培训的组织与实施33一、 培训前对培训师的基本要求33二、 实现培训资源的充分利用33第七章 绩效考评方法36一、 绩效考评方法的比较36二、 行为导向型主观考评方法36第八章 绩效考评系统40一、 绩效考评误差的含义和类型40二、 减小绩效考评误差的方法46第九章 专项薪酬管理制度的起草49一、 设计单项薪酬管理制度的基本程序4