多孔金属项目人力资源系统分析.docx

多孔金属项目人力资源系统分析目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及投资人4二、 结论分析4第二章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析的程序7二、 工作岗位分析信息的主要来源10第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法12一、 企业劳动定员传统的制定修订方法12二、 劳动定员与其他相关概念的关系14第四章 企业应聘人员的初步甄选23一、 笔试的特点23二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法23第五章 人力资源的空间配置26一、 工作地组织26二、 改进过细劳动分工的方法27第六章 基于培训需求分析的项目设计29一、 培训项目的设计与管理应关注的问题29二、 企业员工培训与开发项目设计的原则30第七章 企业员工培训的有效性分析33一、 培训有效性评估的内容33二、 培训效果评估方案的设计36第八章 绩效考评系统39一、 绩效考评主体的分类和比较39二、 绩效管理的职责划分47第九章 绩效考评方法51一、 制订绩效改善计划的