弹簧床垫公司人力资源制度.docx

弹簧床垫公司人力资源制度目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析信息的主要来源6二、 工作岗位分析的程序6第三章 人力资源费用预算的审核10一、 企业人力资源费用的构成10二、 审核人工成本预算的方法12第四章 人力资源的空间配置16一、 人力资源时间配置的内容16二、 企业员工工作任务的指派方法18第五章 招聘评估指标的统计分析19一、 招募环节的评估19二、 成本效益评估19第六章 企业员工培训需求分析的方法21一、 培训需求分析的含义21二、 前瞻性培训需求评估模型21第七章 职业生涯发展规划准备工作23一、 组织职业生涯管理的含义和作用23二、 员工职业生涯规划的准备工作23第八章 绩效考评系统29一、 企业员工绩效申诉的处理29二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义31第九章 绩效考评方法34一、 行为导向型主观考评方法34二、 绩效考评方法的分类37第十章 薪酬体系设计的前期准备