泡沫金属项目人力资源系统分析.docx

泡沫金属项目人力资源系统分析目录第一章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制3一、 工作岗位分析3二、 企业人力资源规划的分类6第二章 劳动定额统计与分析8一、 实耗工时的概念和意义8二、 产品产量定额的统计范围和要求8第三章 招募方式的选择11一、 实施内部招募与外部招募的原则11二、 选择人员招募方式的主要步骤12第四章 甄选应聘人员方法14一、 能力测试14二、 情境模拟测试15第五章 企业员工培训的有效性分析18一、 培训有效性评估的内容18二、 培训有效性评估的技术21第六章 企业员工培训需求分析的方法25一、 前瞻性培训需求评估模型25二、 培训需求的调查与确认26第七章 绩效考评方法28一、 结果导向型考评方法28二、 绩效考评方法的分类33第八章 绩效考评系统36一、 绩效考评主体的特点36二、 绩效管理的职责划分37第九章 岗位评价数据的处理41一、 收集岗位评价有关信息的工作程序41二、 岗位评价方