生物素项目人力资源整体解决方案.docx

生物素项目人力资源整体解决方案目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额不定期修订6二、 劳动定额修订的步骤6第三章 劳动定额统计与分析9一、 产品实耗工时统计的方法9二、 劳动定额完成情况的分析12第四章 招募方式的选择14一、 参加招聘会的主要程序14二、 实施内部招募与外部招募的原则16第五章 人力资源的空间配置18一、 人力资源配置的基本原理18二、 加强现场管理的5S活动22第六章 员工培训的组织与实施27一、 培训师的培训与开发27二、 培训课程的实施与管理28三、 企业员工外部培训的实施31第七章 职业生涯发展规划准备工作33一、 个入职业生涯规划的含义33二、 员工职业生涯规划的准备工作34第八章 绩效考评系统39一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理39二、 绩效考评主体的确定40第九章 绩效考评方法42一、 目的和要求42二、 行为导向型主观考评方法42第十章 专项薪酬管理制度