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膨胀珍珠岩公司人力资源研究xxx有限公司目录第一章 劳动定额的修订4一、 劳动定额不定期修订4二、 劳动定额的定期修订4第二章 劳动定额统计与分析6一、 产品实耗工时统计的方法6二、 劳动定额统计工作的任务9第三章 应聘者面试的组织与实施11一、 面试提问的设计11二、 面试的基本程序13第四章 甄选应聘人员方法15一、 人格测试15二、 情境模拟测试15第五章 职业生涯发展规划准备工作18一、 职业生涯发展的基本理论18二、 组织职业生涯管理的含义和作用19第六章 员工职业生涯规划信息采集21一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法21二、 职业与职业生涯的基本概念23第七章 绩效考评系统25一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突25二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义26第八章 绩效考评方法29一、 绩效考评方法的分类29二、 行为导向型客观考评方法