膨胀珍珠岩项目人力资源模式分析.docx

膨胀珍珠岩项目人力资源模式分析目录第一章 劳动定额的修订4一、 劳动定额不定期修订4二、 修改劳动定额的方法4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员基本原则6二、 劳动定员的形式8第三章 甄选应聘人员方法11一、 兴趣测试11二、 情境模拟测试的应用11第四章 企业应聘人员的初步甄选16一、 笔试的特点16二、 利用笔试甄选应聘人员的方法16第五章 基于培训需求分析的项目设计18一、 企业员工培训与开发项目设计的原则18二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计20第六章 培训方法的选择与应用28一、 选择企业员工培训方法的程序28二、 几种常用培训方法的应用30第七章 绩效考评指标与设计40一、 绩效考评标准及设计原则40二、 绩效目标设置的原则45第八章 绩效考评系统49一、 减小绩效考评误差的方法49二、 绩效管理的职责划分51第九章 专项薪酬管理制度的起草55一、 设计单项薪酬管理制度的基本程序