高纯镓公司人力资源系统分析.docx

高纯镓公司人力资源系统分析目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 劳动定额统计与分析6一、 产品产量定额的统计范围和要求6二、 劳动定额完成情况的分析8第三章 人力资源费用预算的审核10一、 审核人力资源费用预算的基本要求10二、 人力资源费用支出控制的原则11第四章 招聘评估指标的统计分析12一、 招聘成本效益评估12二、 人员招聘数量与质量评估12第五章 企业应聘人员的初步甄选13一、 利用简历甄选应聘人员的方法13二、 笔试的适用范围15第六章 职业生涯发展规划准备工作16一、 个入职业生涯规划的含义16二、 组织职业生涯管理的含义和作用17第七章 员工培训的组织与实施18一、 培训师的培训与开发18二、 实现培训资源的充分利用19第八章 绩效考评系统21一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突21二、 绩效考评的程序与流程设计22第九章 绩效考评方法27一、 行为导向型主观考评方法27