高纯镓公司人力资源整体解决方案.docx

高纯镓公司人力资源整体解决方案目录第一章 行业背景分析4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 审核人力资源费用预算的基本程序6二、 人力资源费用支出控制的作用6第三章 劳动定额统计与分析7一、 实耗工时的概念和意义7二、 劳动定额统计工作的任务7第四章 甄选应聘人员方法9一、 人格测试9二、 兴趣测试9第五章 企业应聘人员的初步甄选11一、 笔试的特点11二、 利用笔试甄选应聘人员的方法11第六章 职业生涯发展规划准备工作13一、 职业生涯发展的基本理论13二、 个入职业生涯规划的含义14第七章 培训方法的选择与应用16一、 选择企业员工培训方法的程序16二、 企业员工培训与开发的各种方法18第八章 绩效考评方法40一、 综合型绩效考评方法40二、 绩效考评方法的分类41第九章 绩效考评系统44一、 绩效考评主体的特点44二、 绩效考评周期及其影响因素45第十章 薪酬体系设计的前期准备48一、 绩效薪酬体系设计48