纸尿裤公司人力资源计划方案.docx

纸尿裤公司人力资源计划方案目录第一章 劳动定额的修订3一、 劳动定额不定期修订3二、 劳动定额的定期修订3第二章 人力资源费用预算的审核5一、 人力资源费用支出控制的原则5二、 人力资源费用支出控制的作用5第三章 应聘者面试的组织与实施7一、 面试的概念7二、 面试提问的设计8第四章 招募方式的选择11一、 外部招募的主要方法11二、 内部招募的主要方法17第五章 企业员工培训需求分析的方法21一、 其他几种模型21二、 培训需求分析的含义21第六章 企业员工培训与开发课程22一、 培训课程设计的程序22二、 培训课程设计的项目与内容23第七章 绩效考评方法37一、 综合型绩效考评方法37二、 绩效考评方法的比较38第八章 绩效考评指标与设计39一、 绩效考评标准及设计原则39二、 绩效考评指标的类型44第九章 专项薪酬管理制度的起草48一、 奖金制度的制定48二、 岗位工资或能力工资的制定程序52第十章 薪酬