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纸尿裤公司人力资源研究目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法3一、 劳动定员的形式3二、 劳动定员与其他相关概念的关系4第二章 劳动定额统计与分析13一、 产品实耗工时统计的方法13二、 劳动定额统计工作的任务16第三章 甄选应聘人员方法18一、 情境模拟测试18二、 人格测试19第四章 招聘评估指标的统计分析21一、 成本效益评估21二、 招募环节的评估21第五章 企业员工培训需求分析的方法23一、 前瞻性培训需求评估模型23二、 培训需求分析的含义24第六章 基于培训需求分析的项目设计25一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计25二、 企业员工培训与开发项目设计的原则32第七章 绩效考评指标与设计35一、 绩效指标体系的设计要求35二、 绩效考评指标的类型36第八章 绩效考评系统41一、 绩效考评主体的分类和比较41二、 减小绩效考评误差的方法49第九章 岗位评价的基本步骤52一、 岗位评价的概念52二、