纸尿裤项目人力资源系统分析.docx

纸尿裤项目人力资源系统分析目录第一章 行业背景分析4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 审核人力资源费用预算的基本要求6二、 审核人力资源费用预算的基本程序7第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析的程序8二、 工作岗位分析信息的主要来源11第四章 甄选应聘人员方法13一、 情境模拟测试13二、 能力测试14第五章 企业应聘人员的初步甄选17一、 笔试的特点17二、 利用笔试甄选应聘人员的方法17第六章 培训方法的选择与应用19一、 几种常用培训方法的应用19二、 选择企业员工培训方法的程序27第七章 企业员工培训与开发课程31一、 培训课程的设计策略31二、 培训课程设计的基本原则35第八章 绩效考评系统38一、 绩效考评主体的特点38二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义39第九章 绩效考评指标与设计42一、 绩效考评指标的类型42二、 基于不同维度的绩效考评指标设计45第十章 市场薪酬调查分析50一、