纸尿裤公司人力资源实施计划.docx

纸尿裤公司人力资源实施计划目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额统计与分析6一、 实耗工时的概念和意义6二、 劳动定额统计工作的任务6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 企业劳动定员管理的作用8二、 劳动定员传统的制定修订方法9第四章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试提问的设计12二、 面试的内容14第五章 招募方式的选择15一、 选择人员招募方式的主要步骤15二、 企业人员招募的方式16第六章 基于培训需求分析的项目设计22一、 培训项目的设计与管理应关注的问题22二、 企业员工培训与开发项目设计的原则23第七章 培训方法的选择与应用26一、 选择企业员工培训方法的程序26二、 企业员工培训与开发的各种方法28第八章 绩效考评方法50一、 结果导向型考评方法50二、 行为导向型主观考评方法55第九章 绩效考评系统59一、 绩效考评的程序与流程设计59二、 绩效考评周期的确定63第十章 专项薪酬管理制度的