高纯金属项目人力资源制度手册.docx

高纯金属项目人力资源制度手册目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析信息的主要来源7二、 工作岗位分析的程序7第三章 劳动定额水平11一、 通过现行定额之间的比较来衡量11二、 劳动定额水平是定额管理的核心11第四章 应聘者面试的组织与实施13一、 面试的目标13二、 面试提问的设计15第五章 甄选应聘人员方法18一、 情境模拟测试18二、 人格测试19第六章 企业员工培训的有效性分析21一、 培训效果的跟踪与监控21二、 培训有效性评估的含义和作用25第七章 职业生涯发展规划准备工作29一、 职业生涯发展的基本理论29二、 组织职业生涯管理的含义和作用30第八章 绩效考评指标与设计32一、 绩效指标体系的设计要求32二、 基于不同维度的绩效考评指标设计33第九章 绩效考评系统38一、 绩效考评主体的确定38二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义39第十章 员工福利管理分析42一、 员