岩棉项目人力资源计划.docx

岩棉项目人力资源计划目录第一章 行业背景分析4第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制6一、 企业人力资源规划的分类6二、 企业组织结构与组织机构的关系7第三章 劳动定额的修订10一、 劳动定额修订的步骤10二、 劳动定额不定期修订12第四章 企业应聘人员的初步甄选13一、 笔试的特点13二、 利用笔试甄选应聘人员的方法13第五章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试提问的技巧15二、 面试环境的布置19第六章 企业员工培训的有效性分析21一、 培训有效性评估的方法21二、 培训效果评估的一般程序22第七章 员工职业生涯规划信息采集24一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法24二、 职业生涯规划的内涵与特征26第八章 绩效考评方法28一、 综合型绩效考评方法28二、 目的和要求29第九章 绩效考评系统30一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义30二、 绩效考评主体的分类和比较32第十章 专项薪酬管理制度的起草41