商用服务机器人公司人力资源系统分析.docx

商用服务机器人公司人力资源系统分析目录第一章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制4一、 工作岗位分析4二、 企业组织机构设置的原则7第二章 工作岗位分析研究12一、 工作岗位分析信息的主要来源12二、 工作岗位分析的程序12第三章 招募方式的选择16一、 实施内部招募与外部招募的原则16二、 企业人员招募的方式17第四章 应聘者面试的组织与实施23一、 面试提问的设计23二、 面试提问的技巧25第五章 员工培训的组织与实施30一、 培训师的培训与开发30二、 培训前对培训师的基本要求31第六章 基于培训需求分析的项目设计32一、 培训项目的设计与管理应关注的问题32二、 企业员工培训与开发项目设计的原则33第七章 绩效考评系统36一、 绩效考评周期及其影响因素36二、 绩效考评周期的确定39第八章 绩效考评指标与设计43一、 绩效指标体系的设计要求43二、 绩效目标设置的原则44第九章 岗位评价的基本步骤48一、 岗位评价