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商用服务机器人公司人力资源整体解决方案xx（集团）有限公司目录第一章 工作岗位分析研究4一、 工作岗位分析的程序4二、 工作岗位分析7第二章 劳动定额的修订11一、 劳动定额不定期修订11二、 劳动定额修订的内容11第三章 招募方式的选择13一、 外部招募的主要方法13二、 选择人员招募方式的主要步骤19第四章 企业应聘人员的初步甄选21一、 笔试的适用范围21二、 利用简历甄选应聘人员的方法21第五章 企业员工培训的有效性分析24一、 培训有效性评估的方法24二、 培训有效性评估的技术25第六章 企业培训制度的建立与推行分析29一、 企业培训制度的含义29二、 企业各项培训制度的起草30第七章 绩效考评系统41一、 绩效考评周期的确定41二、 减小绩效考评误差的方法45第八章 绩效考评指标与设计48一、 基于不同维度的绩效考评指标设计48二、 绩效指标