成人失禁用品公司人力资源模式分析.docx

成人失禁用品公司人力资源模式分析目录第一章 劳动定额统计与分析3一、 实耗工时的概念和意义3二、 产品产量定额的统计范围和要求3第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制6一、 企业组织结构与组织机构的关系6二、 企业人力资源规划的分类8第三章 人力资源的空间配置10一、 人力资源时间配置的内容10二、 人力资源配置的基本原理12第四章 招募方式的选择17一、 企业人员招募的方式17二、 选择人员招募方式的主要步骤22第五章 企业员工培训的有效性分析24一、 培训效果评估的实施24二、 培训效果评估的一般程序31第六章 员工培训的组织与实施33一、 培训师的培训与开发33二、 实现培训资源的充分利用34第七章 绩效考评系统36一、 绩效考评主体的特点36二、 绩效考评误差的含义和类型37第八章 绩效考评方法44一、 结果导向型考评方法44二、 行为导向型主观考评方法49第九章 专项薪酬管理制度的起草53一、 奖金制度的制定