效能考评制度一、为提高机关效能，强化内部管理，科学评价机关工作人员的绩效，建立有效的内部激励机制，特制定本制度。二、考评的原则 （一）客观公正的原则。对机关内站所和工作人员的考评严格按照考评的程序、方法、标准，以客观事实为依据，坚持求真务实，客观公正的考评被考对象。 （二）民主公开的原则。改变以往考核中存在的单纯由上级实施考核的模式，实行上级、同级和下级共同参与考评的立体考评方法；并适时公开考评结果，以利于群众的参与和监督。 （三）注重实绩的原则。落实效能考评以提高机关效能建设为最终目标，充分体现“以结果为本”和“以人为本”的原则，通过考评，真正调动机关工作人员办实事、求实效，讲质量、重效率的积极性和能动性，推动机关效能建设水平的整体提高。评对象及内容 （一）核对象：机关各机关、站所及其各村队干部。（二）考核内容包括：1、站所及各村队：工作目标、履行职能（职责）、工作效率和廉政建设四个方面。2、机关工作人员：德、能、勤、绩、廉五个方面。考评的组织领导（一）考评工作由效能考评领导小组组织实施。考评小组成员由领导小组研究确定。
