劳动合同文本设计知识总结一、 关于签订动作的技巧1、 自未签订合同第二个月起计算，未续签情况与之相同。劳动争议时限：一年内相关重点文件：北京市劳动合同规定 (北京市人民政府令91号)北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（一）、（二）2、 签订合同性质的选择（充分利用工时制度进行约定）法律规定，连续+两次签订+固定期限劳动合同=无固定期限合同。因此，签订固定期限劳动合同+以完成一定任务为期限的劳动合同+固定期限劳动合同无固定期限劳动合同。此举，在一定程度上可以给予单位多次选择签订固定期限劳动合同的选择权。非常适用于项目制工作特点。3、 签订时间的选择（充分把握劳动合同终止机会）（1） 若认为办理劳动合同手续复杂，可使用统一分批签订的办法，但关于签订时间有技巧。可参考6月/12月两次统一签订，避免时间过于分散或集中的情况。（2） 有些实际案例操作方法可参考。以海航为例：入职均签订一年合同，试用期两个月，第二次直接签订无固定期限劳动合同。目的有二：1、入职试用期两个月考察员工能力，能力合格进入一年考察期
