公司与录用人员签订劳动合同的实施方案 为规范本公司人员劳动用工行为，进一步明确与员工之间的权利和义务关系，建立和谐稳定的劳动关系。以劳动合同法为依据，结合公司实际，与员工签订劳动合同。为规范签订行为，现制定如下劳动合同签订方案：1、 基本原则（1） 依法签订原则（2） 切合实际原则（3） 平等协商原则2、 操作程序（1） 确定劳动合同形式。根据劳动合同法有关规定，结合岗位工作特点，公司与员工所签订的期限可分为三类：有固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1、 签订有固定期限的劳动合同人员范围：按照劳动合同法规定符合签订劳动合同的，应签订固定期限劳动合同，期限为3-5年。2、 签订无固定期限的劳动合同人员范围：截止目前，在本公司连续工作满10年的，依法与其签订无固定期限的劳动合同。3、 签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同人员范围：对于因其流动性较强，为了便于管理，与其签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（2） 确定劳动合同内容。以劳动合同法为依据，以自治区人力资源和社
