双重体系考核奖惩制度(共5页).doc

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“双重体系”奖惩考核制度1 目的 为认真贯彻执行安全生产方针、目标,落实安全生产责任制,确保金乡盛运环保电力有限公司(以下简称本公司)“双重体系”建设的顺利进行,将“双重体系”建设培训考核与奖励、惩罚有机地结合起来,促进安全生产管理水平的全面提高,使安全生产工作规范化、科学化、制度化、标准化,特制定本制度。2 适用范围 本制度适用于本公司所有员工的“双重体系”建设考核奖惩管理。3 考核依据 3.1 “双重体系”领导小组按照“双重体系”建设培训计划对相关人员进行培训教育。3.2 “双重体系”领导小组按照隐患排查计划定期对相关部门及人员进行检查。3.3 “双重体系”领导小组负责对公司级进行“双重体系”建设考核与奖惩,重大安全责任事项的考核报总经理审批。3.4 各部门负责本部门“双重体系”建设的绩效考核,安全员负责监督。4 实施细则4.1 一般规定4.1.1 公司年终总结时,由各部门按照考核情况推荐,安全管理办公室按照奖惩细则审核,提出奖励建议,报总经理批准,给予奖励。4.1.2 对“双重体系”建设有特殊贡献者,由部门推荐,公司安全生产领

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