员工入职管理制度9页.docx

员工入职管理制度1.0目的1.1规范新员工入职与试用管理工作；1.2有序、全面、快速办理新员工入职手续；1.3帮助新员工尽快融入到新的工作环境中，增强其归属感。2.0适用范围新入职的所有员工均适用本规程。3.0各部门责任3.1新员工3.1.1配合公司要求进行到岗前体检/入职资料准备；3.1.2配合公司要求进行入职手续办理；3.1.3接受/配合试用期内相关考核。3.2人力资源行政部3.2.1负责通知录用人员体检/到岗注意事项；3.2.2负责为新员工办理入职手续；3.2.3负责为新员工建立人事档案，公告新员工入职；3.2.4负责整合各部门提交的试用期考核表，报总经理审批；3.2.5负责安排新员工签署劳动合同。3.3新员工所属部门3.3.1负责办理部门内新员工的入职手续；3.3.2负责新员工试用期内的考核；3.3.3负责填写/提交新员工试用期考核表。4.0新员工入职/试用流程阶段新员工人力资源行政部新员工所属部门体检报到