制度名称公司培训需求分析报告撰写规范编 号受控状态第1章 总则第1条 目的为了调动员工参与培训的积极性，保证培训效果最大化，依据培训管理制度，特制定本规定。第2条 适用范围本规定适用于公司内训和外训的所有参训员工。第3条 管理职责公司培训部负责员工培训奖惩的具体实施工作，其他部门给予协助和支持。第2章 员工培训违纪惩处规定第4条 迟到、旷课、早退员工在外训期间，如经公司查实有迟到、旷课、早退等现象，将按公司考勤管理规定惩处。第5条 旷工1. 员工应积极参加公司组织的各类培训，如有特殊原因无法参加应提前三天以书面形式报培训部审批，否则按旷工处理。2. 对参加非学历证书培训的员工，非工作原因不参加学习或培训者，由公司公布并给予批评教育，其缺勤时间按旷工处理。第6条 培训不达标1. 员工在外培训期间应严格自律，如未达到培训要求则全额返还公司支付的培训费用。2. 对参加学历证书培训的员工，考核不及格无法取得相应证书者，学费自理，学习所占用的工作时间将用倒休冲抵，或扣除
