员工外出培训学习制度3页.doc

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员工外出培训(学习)管理制度为进一步规范员工外出培训管理,保证外出培训学习质量,有效推广学习经验、促进各项工作顺利的开展,制定本制度。1、公司外派培训人员要按公司规定填写外出培训表;2、员工外出培训由总经理办公室批准,部门负责人要书面明确指定外出培训人员外出时的工作代理人(以下简称代理人),如果部门负责人不指定代理人,那么外出培训人员的所有工作由部门负责人处理。3、外出培训人员凭总经理办公室批准的文件在财务部借款,无批准文件的,财务部不给办理借款手续。4、外派培训人员培训都应遵守公司的规章制度,注意维护个人和企业形象。5、外派培训人员必须与综合管理部签订员工培训协议。6、外派培训人员必须认真学习做好记录,做到在较短时间内取得最大收获。7、外出培训期间要保持24小时开机(上课、开会时要保持静音),接到服务方电话后明确告知对方自己不在公司,但是自己要把他们的问题转告给公司的代理人,并由代理人给他们处理,并且要在第一时间通知代理人有关事项。8、外派培训人员在学习结束后,必须及时(24小时内)向综合管理部汇报,回公司5天内送交一份学习报告至综合管理部。由

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