员工外出培训（学习）管理制度为进一步规范员工外出培训管理，保证外出培训学习质量，有效推广学习经验、促进各项工作顺利的开展，制定本制度。1、公司外派培训人员要按公司规定填写外出培训表；2、员工外出培训由总经理办公室批准，部门负责人要书面明确指定外出培训人员外出时的工作代理人（以下简称代理人），如果部门负责人不指定代理人，那么外出培训人员的所有工作由部门负责人处理。3、外出培训人员凭总经理办公室批准的文件在财务部借款，无批准文件的，财务部不给办理借款手续。4、外派培训人员培训都应遵守公司的规章制度，注意维护个人和企业形象。5、外派培训人员必须与综合管理部签订员工培训协议。6、外派培训人员必须认真学习做好记录，做到在较短时间内取得最大收获。7、外出培训期间要保持24小时开机（上课、开会时要保持静音），接到服务方电话后明确告知对方自己不在公司，但是自己要把他们的问题转告给公司的代理人，并由代理人给他们处理，并且要在第一时间通知代理人有关事项。8、外派培训人员在学习结束后，必须及时（24小时内）向综合管理部汇报，回公司5天内送交一份学习报告至综合管理部。由
