员工带薪休假管理办法（草稿1）一、 总则为维护员工的休假权利，确保公司正常的工作秩序，调动职工工作积极性，依据职工带薪年休假条例和企业职工带薪年休假实施办法并结合公司实际，制定本办法。二、 年休假期限1、员工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假（以下简称年休假）。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2、 年休假天数根据员工累计工作时间确定。累计工作年限年休假天数已满1年不满3年的1天已满3年不满6年的2天已满6年不满10年的3天已满10年不满20年的4天已满20年的5天3、 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）累计工作年限满1年不满10年的员工，请病假累计1个月以上的；（2）累计工作年限满10年不满20年的员工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作年限满20年以上的员工，请病假累计3个月以上的。（4）员工已享受带薪休假后，年度内又出现（1）（2）（3）情况的，不能享受下一年度的休假。4、员工的累计工作年限以个人档案记载为准。每年12月31日前对员
